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Opportunités d'emploi chez Advans Banque Congo

  • Advans Banque Congo est une banque de Microfinance ayant pour mission d’améliorer durablement l’accès aux services financiers pour les populations actuellement non ou mal servies par les systèmes financiers traditionnels.

    • Le Cameroun
    • Le Ghana
    • La République Démocratique du Congo
    • La Cote d’Ivoire
    • Le Nigéria
    • La Tunisie
    • Le Cambodge
    • Le Pakistan
    • Le Myanmar

  • Advans Banque Congo compte actuellement 10 agences à travers la République notamment à Kinshasa, Kikwit, Tshikapa, Mbuji-Mayi, Kananga. La première agence qui est l’agence principale de la Gombe a ouvert ses portes le 24 juillet 2009, puis successivement l’agence Moulaert en 2010, les Agences de Masina, Lemba, et Delvaux en 2011, Ngaba en 2012, Kikwit en 2015, Tshikapa et Mbuji Mayi en 2016, et Kananga en 2017.

  • Nous offrons à ce jour une large gamme de produits à nos clients à savoir le crédit, les comptes de dépôt en CDF, USD et Euros, des transferts Swift, Carnet de chèques, Carte électronique, Moneygram, Orange money, Mpesa et d’ici peu les produits d’assurance…

  • Pour arriver à réaliser cette mission, Advans s’appuie sur un personnel motivé, soucieux de travailler pour le développement et respectueux des valeurs que défend la banque à savoir : l’intégrité, le respect de tous, le professionnalisme et le respect de l’environnement.

  • Advans Banque Congo, dans sa politique de gestion des ressources humaines, encourage un style de management participatif mais exigeant.

  • Ce management se traduit par un sens de responsabilité, la possibilité de s’exprimer et de se faire accompagner par des formations ainsi que par l’autonomie des collaborateurs.

  • Les personnes motivées et partageant les valeurs d’Advans peuvent postuler ci-après…

  • Les informations renseignées sur le formulaire de recrutement doivent être vraies et sincères. Au cas contraire, la banque se réserve le droit d’écarter le candidat à n’importe quelle étape du recrutement.

  • Après la sélection des profils répondant aux besoins de la banque, la direction des ressources humaines convoquera les candidats sélectionnés pour un premier test psychotechnique.

  • Les candidats ayant obtenu la moyenne seront convoqués de nouveau pour un entretien de groupe

  • Les meilleurs à cet entretien seront retenus pour passer deux entretiens individuels et les candidats qui seront au-dessus de la moyenne seront recrutés en ordre de réussite et suivant le nombre de postes à pourvoir.
  • L'équipe d'Advans Banque Congo.



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